Comment faire un bon CV ?
Un bon CV, c’est votre carte de visite professionnelle. Il ne suffit pas de tout lister : il faut capter l’attention en quelques secondes. Pour décrocher un entretien, mieux vaut miser sur la clarté, la précision… et un soupçon de stratégie.
Structurer l’essentiel
Un recruteur passe en moyenne 30 secondes sur un CV. Chaque information doit donc avoir sa place :
- En-tête : nom, prénom, téléphone, e-mail professionnel, ville (pas besoin de l’adresse complète).
- Titre du CV : indiquez clairement le poste visé, par exemple : Assistant administratif bilingue.
- Accroche (facultative) : 2 à 3 lignes pour résumer votre profil ou vos atouts clés.
Expérience : clair et concret
C’est le cœur du CV. Pour chaque poste :
- Indiquez les dates, nom de l’entreprise, lieu, intitulé du poste.
- Décrivez 2 à 4 missions ou réalisations par expérience.
- Soyez concret : “Gestion de 50 dossiers clients hebdomadaires”, “Réduction des délais de livraison de 20 %”.
L’idéal ? Commencer par l’expérience la plus récente.
Formation et compétences
- Diplômes : année, nom de l’établissement, spécialité.
- Compétences techniques : logiciels, outils, langues, certifications.
- Mentionnez le niveau réel (ex. : “Anglais : professionnel courant”).
Si peu d’expérience : placez la formation avant les expériences.
Lisibilité et mise en page
Un bon CV tient sur une page (deux si vous avez plus de 10 ans d’expérience).
- Utilisez une police lisible, une structure aérée, des titres bien visibles.
- Pas de fautes, pas de fioritures.
- Un soupçon de couleur ? Oui, mais avec modération.
Adapter selon l’offre
Le CV unique pour tout le monde, c’est fini. Pour chaque candidature :
- Adaptez le titre.
- Mettez en avant les compétences en lien avec le poste.
- Supprimez les éléments hors sujet.
En résumé
Un bon CV, c’est un document lisible, ciblé et sans superflu. Il doit dire qui vous êtes, ce que vous savez faire, et pourquoi vous êtes la bonne personne. Ni trop, ni trop peu. Juste l’essentiel, bien présenté.
